Beloningsbeleid

Beheerst Beloningsbeleid

Bij Dazure staat het klantbelang centraal. Daarom voeren wij een beheerst beloningsbeleid dat zorgvuldig, integer en verantwoord handelen stimuleert. 

De beloning van onze medewerkers bestaat voor het grootste deel uit een vast salaris en passende arbeidsvoorwaarden. Deze zijn gebaseerd op onder meer functie, verantwoordelijkheid, kennis, ervaring en marktomstandigheden. 

Voor bepaalde functies kunnen medewerkers in aanmerking komen voor een variabele beloning met een maximum. De beoordeling daarvan hangt vooral af van kwaliteit, integriteit, zorgvuldig relatiebeheer, naleving van wet- en regelgeving en het consequent centraal stellen van het klantbelang. Financiële en bedrijfsmatige resultaten vormen daarbij slechts een beperkt onderdeel van de afweging. 

Wij voorkomen dat beloningen prikkels geven tot onzorgvuldig handelen, onverantwoorde risico’s of keuzes die niet passen bij het belang van klanten, adviseurs, partners of Dazure. Ons beloningsbeleid wordt periodiek geëvalueerd.